胡静没直接说，看向张丽。
徐总也把目光转向张丽。
张丽说：“打离职的总共有二十多个，还有一些也准备离职不干了，主要是☊♑🇪嫌乎咱家工资低。徐总，咱家服务员工资确实低，一😓🀹千八，🜥🄍外面全都两千，小饭店服务员都两千三了。”
徐总意识到问题的严🟘🝙重性，转🁘🆇头问王刚：“王刚，厨房有离职的吗？”
王刚说🖎👝：“不少呢，也都是嫌乎工资低，不愿🜀意干，这两天我正张罗着找人呢。”
徐总的眉头一下子锁起来。
“徐总，咱🜮家工资确实低，现在外面厨师价位都是三千五、四千，手把好的五千都下不来。咱家现在三千，说出去都没人信。还有砧板，小饭店都两千了，咱家还一千五呢，谁愿意干？打荷的就别提了，十个荷台八个离职。现在小弟难找，赶找祖宗了。我现在是压着没批，跟他们说下月给涨点。等开资的时候要是不涨估计得走一大批。”王刚无可奈何的说。
徐总的眉头🜮锁的更紧了，有些头疼🐅♃，右手支在桌子上，五指张开，大拇指🁵🎺和无名指按在太阳穴上，下意识的揉动。
工资低这事年前王刚和张丽和他说过，他也知道外面饭店厨师、砧板、荷台、服务员、凉菜、面点都啥价位，只是不敢往上🞕📼☥调🍤。😓🀹
厨房六十五人，前台七十五人，普调一百的话每个月就是一万四。很明显普调一百和没调一样，不管啥事。调就得调三百，这样一个月是四万二，就目前的效益而言一点利润🏾☈♄都没了，等于白干。
这是他不能接受的。
所以他想尽快把生意做起来，卖钱额上去之🕾🏋后才敢考虑涨工☙⛚资的事，总不能赔钱吧。🞃👛
只是没料到问题这么严🕏🈦🀧重，已经到了不解决不行的地步。如果还不涨工资，估计再有俩月员工都得走没了。
大家谁也不说话，都在等徐总做决定。
每个人心里都在想，不是不管理，是工资低留不住人，不敢管理。员🌅工本来☊♑🇪就不想在这干，再☨🁸使劲儿管走的更多了。
别的事🖎👝都能解决，工资这事不敢说，老板不发话谁也没权利涨。🌲