要打造世界顶级的私人庄园，是大少日益膨胀的野心。
花那么多时间精力去做，不做到最好，实在不符合神壕的身份。
但是，什么样的庄园才叫顶级？
外部建设必须令人一眼惊艳，软件配置更是重中之重。
硬件主要是钱的问题，相对好解决，软件的麻烦就有点大了。
顶级的园艺师要有吧？
顶级的酿酒师要有吧？
顶级的厨师更要有吧？
顶级的医疗团队、司机、机组成员、安保、管理层……
林林总总，缺口实在太大。
惨的是，汪大少连一个备选目标都没有。
目前，汪言的人脉里唯一有顶级水准的dave，比较适合做私人管家，跟着汪言做贴身服务，大概率不适合做庄园管家。
像这种私人庄园，所需要的人才，真的不仅仅是钱的事儿。
互相选择、互相信任，比薪资更重要。
不能组建起一个高度专业、极其优秀、和谐默契的团队，庄园的硬件建设得再好，都只是一个空壳子。
一想到团队建设，汪言脑仁子都疼。
在仍旧只是一个天真高中生的时候，汪言觉得世界上的事都很简单，只要有钱，随随便便就能把最优秀的人才聚拢到手下，然后做甩手掌柜就行。
真正享受到高奢级别的服务以后，汪言终于明白了，根本不是那么回事。
拿几次买表的经历打比方。
爱彼的品牌比百达翡丽只差一些，总体算是一个级别的，但爱彼销售的服务能力，比百达翡丽的那位中年绅士，差得不止一点半点。
再扩大一点，爱马仕的销售，差不多是明明白白的把潜规则贴在脑门上你不买配售，就别想拿到热门包。
是品牌的差距么？
是个体的差距么？
是薪资的差距么？