“合作愉快！”
......
李渺渺和她父亲李序林认真聊了一下午後，李序林帮她办了休学手续，两年内她都能回来继续学业。
郑理先一步前往姑苏了，李序林还特意通过自己的人脉帮他找到了一个姑苏的律师，说帮他在风投协议上把把关。
雷君派的团队已经到位，办公场地租在姑苏的园区，两层楼，一层是实验室，一层是办公场所，五千万的现金也已经打到公司账户上了。
在离开江城前往姑苏的前一天晚上，李序林语重心长地说道：
“郑理是我见过天赋最高的学生，雷君的商业天赋更是不用多说。”
“公司是他们两个合夥成立的，我相信前途肯定是光明的。”
两人合作成立公司的信息，已经能在天眼查上看到了。
“对你个人而言，过早的踏入社会，郑理许诺你会让你做公司的管理层，但是你要学习的东西很多，你欠缺的东西有很多。”
“爸爸希望你不要放弃学习，去参与一家企业的创立是实践，我们往往说理论要结合实践，但是实践更要结合理论。”
“上世纪八十年代那麽多农村企业家，现在还剩几家？为什麽他们的企业Si的差不多了，因为他们空有实践而无理论。”
“市场日益规范化後，他们靠粗放式管理就不能适应新形势了。”
“你最需要最紧迫的是两门课，管理学和组织行为学。”
“我是生物教授，但是我看的书很多，也当过一些生物科技公司的创业顾问。”
“不管成功还是失败，都看过一些。”
“需要学习管理学很容易理解，你未来需要管理企业，不懂管理学是万万不行的。”
“不管是从书本上学习，还是从你们现在的总经理身上学习，都能学习到很多。”
“另外重要的是组织行为学，以我对郑理的了解，郑理他是一个纯粹的科学型人才，他身上科学家的特质要远大於企业家的特质。”
“一般这种人是办不好企业的，但他可以靠科研能力来弥补商业上的不足。”
“你需要做的是帮他搭理好商业上的事情。”
“组织人事学是一门很高深的学问，每一个团队在草创的时候就打上了发展路径的烙印。”
“你需要结合郑理的特质，想明白要打造什麽样的团队。”
“阿狸的马芸、千度的李彦弘、鹅厂的马画藤，他们作为创始人特质的不同导致了企业文化的差异。千度讲究的是工程师文化，阿狸是武侠文化、派系文化，鹅厂是社交文化，没有一家的企业文化是相同的。”