作为知名的跨国公司，罗尔有一套严格的职级体系。从校招而来的实习生是g1，到可以处理基础事务的时候升到g2级，有一定业务开发能力而且有成功案例的就是😆g3，到g4就是可以独当一面的片区经理。
李非就是从g1级📧🝋的实习生，一步一步升上来的，做g4也有两年了，独立负责🗫着渝东北片区。
渝西和渝东南原来的片区经理，已经被李庆阳调回大客户部，各自负责一个医院了。林🁇亦然手下全是些生瓜🚶🗵☔蛋🎋🏟子，这两个岗位目前还是空缺着的。
林亦然想的是，尽管目前手下还没谁能够独立撑起一🞶个片区，但岗位和待遇可以先要过来，一旦谁表现突出，谁工作积极，就可以边用边培养，而不是🌅☐让人家先干着片区经理的事，却拿着销售顾问的待遇，还美其名曰在培养他、给他锻炼的机会。
说的直⚳白一些，这其实类似于先有鸡还是🇹🝛先有蛋的问题。
公司让人家先干事，达到考核的标准再给相应的待遇，也符合企业用人的规矩。毕竟既可以节约成本，还可以用职🄥⛕🚎位和待遇吊着你，让你更加努力的挣表现🖕💜和出业绩。
而林亦然不想这样📧🝋，在他的认知里，公司想要员工扛着压🝏🎾力拼命干，就得拿出相应的待遇🎶🕤来，而不是画个饼，就让员工去拼命。
画的饼能得到还好，要是最后得不到，那不是拼着命的白干了？多来那么几次，谁还有激🎶🕤情？谁还会用心？
他想着，李非现在是g4，还有能力多担带一些，给他升到🌁g5，让他兼顾着带一下另外两个片区。
李非孵育机☿🅆🄖会和研判形势很有一套，再配合林亦然的攻关，他们整个团队所有片区就可以形⛩🝅🈭成合力⛐。
另外两个片☿🅆🄖区经理的位置也要🕂🔉拿来，谁合适了就让谁上，有李非带着做事，再加上他自己亲手🎼🖙教带，相信很快就能成长起来。
两个名⚳额放在那里，团队里🔅也可以形成一种竞争的氛围，大家干起来才有劲。
林亦然之所以跟李庆阳提条件让他去搞定条条框框，是因为他的这些计划和他团队里的这些人，包括李🖆非在内，还没有一个符合罗尔这个职级的正常标准。
他知道李庆阳有这个权力，便在🍮增量任务上扛下了大头，以这个让🇮🛻♻李庆阳头📶🟗🝒疼的问题作为交换，为手下的兄弟们争取了利益。
至于增加的任务，林亦然丝毫不用操心。上个季度🄺🂣🐫他们做下的业务增量🙔，明年都将增加4000多万了。老客户已有7500万，就算再不济也会有一定的自然增长，保守算个8000万没一点问题。
这两笔随便☿🅆🄖一加，📧🝋明年最少都可以做成1.2个亿。
他上一版预算做🀥的是9000万，加上最后揽下的3600万，也才1.26亿。差距只有600万，按目前他们团队的势头来说，简直不用考虑，没有任何问题。
更何况，他们手里还有好多销售机会🕩🌒⚍呢，像涪凌医院这种项目，做下来至少也是上千万。对于这点任务，林亦然一点也不担心🀞♦。
再说了，研判目前重庆分公司的形势来看，尽🌅管张小明保守了一点，但大客户那边的增长空间确实也有限。
王霞的市场其实还可以，可她那边也集中了竞争对手主要的火力。公司内部资源包括人员都没有作出大的调整，外部竞争对手也没改变大的格局，增长个15%，其实已经到🅫头了。除非她们能亮出利剑，拿下大单！从目前的态势来看，好像几乎没有这种可能。
总部给重庆分公司定下20%的增长目标，其它🌛人觉得李庆🌁阳说谎，林亦然其实是相信的。他跟罗祥打过交道，这跟他做市场的风格很相像。
公司就这么几个片区，还差着3600万，算来算去，摸着良心🌚说，也🙔只有林亦然这边能接得下🎉去。
不管跟李💲🕱庆阳和与不和，在承担责任方🚍面，林亦然一向有担当。
他🅳不接谁接呢？如果硬顶着吵来吵去，最后各派几千万，真正做的时候他们完不成，就算自己完成的好，实际还是一样落到了自己身上。