五分钟之后，又有人敲门。
“裴总，各部门负责人都已经到了，马上要⛂开始这次的优秀员工评选了。”辛助理提醒道。
裴谦点点头“好，我马上来！”
现在已经是8月份🇿，又到了一年两度的优秀员工🍁🅈🄣评选时间。
原本是定在月初的，但是那段时间裴总实在是工作繁忙，被ioi的🞘🔛事情搞得心态有点炸裂，再加上处于考🏝试周，没时间管这个事情，所以🆣就推迟到了月中。
别说，推迟了这半个月，还真有用。
好多内鬼都浮现出来了！
这要是早☨开半个月，很多内鬼估计就要再多潜伏🍁🅈🄣半年才能除掉了。
裴谦不由得磨刀霍霍，不知道这次要🂣🐪被首位淘汰的员工，是哪位幸运儿呢？
腾达🞯🗦众多部门的🞫负责人齐聚一🂈🌲🃃堂，有说有笑。
其实大家心里都清楚，腾达现在发展得这么好，各个部门都在你追我赶🍔、突飞猛进，谁拿到这个优秀员工都不奇怪。
甚至有些人不想拿这个优秀员工，尤其是一些部门负♒🇲责人。
因为绝大多数部门负责人对自己目前的工作都很满意，根本不想转行。🍔比如张元，他拿到最佳员工的时候就不情🄩⛳🞠不愿的。
而且，部门负责人是一个部门的最高领导，如果部门获得巨大成功的话，除非某个员工的能力特🟃🚝🔗别逆天，否则功劳最大的肯定是部门负责人。
这👽🎖也🞯🗦就导致了，优秀员工几乎必然在部门负责人中产生。
很多人都☨想自愿放弃，但是裴总坚决不同意。
于是大家都只好看开。
至于那笔☨梦想基金，以前是显得挺多的，现在已经没那么多。
但现在裴总给钱也并不拘泥于此，像dge⛂俱乐🍁🅈🄣部，拿到梦想基金之后钱不够，裴总还是大笔拨款了。
总之，现在大家就只是把最佳员工评选当成一🕀🆤次表彰，见怪不怪了🛳☹🄕。
包旭在座位上坐着，心态很坦然。
这次总不能再是我了吧？？？
虽然产生了一🙸些应激反应，本能地♈很紧张，但包旭左思🟖右想，自己确实没理由再被选中啊！
仔细回忆前几次“不幸中枪”的最佳🂣🐪员工评选。