利🄲🁝用周末两天的时间梳理了最新情☎♵🌴况，唐棠对新项🔚🁉目有了大致了解。
新签的项目是在两个月内给一家总部在深城的港资公司组建IPO上市团队。虽然前期内部财务有找四大🃫🚭来做审计工作，但甲方公司还是希望能成立自己的财务团队。这家高科技公司近年来发展势头迅猛，但比起做实业的传统行业，新兴行业在上市准备这块需要做的财务方面的分析考量则更为复杂。毕竟说起来高科技+互联网衍生品的利润浮动比实业大多💨🔙🁁了，风险也更大，当然🝉回报显然更为可观。
Keith给唐棠发的材料不算非常详尽，但基本情况也能了解个七七八八。甲方🖆希望能先从他们拿到的简历里直接挖人，实在🙱🎎🏻不行再通过猎头推荐新的人。
老板们用自己的🌐♳人脉争取到了这个项目为期一周的独家代理权，🀜♎也就是说这一周里业内🄑☞其他同行是不知道这个新项目的。
唐棠暗自腹🃃🕉诽这时间也太紧了吧，表面却不敢放松，打开笔记本准备把五个候选人排个优先⚢📃级。
除了季桐，另🞒📡外四位候选人都🞓📬曾在或者仍在深城工作，履历不可谓不漂亮。只不过吧，唐棠心里轻啧了一声：没有对比就没有伤害。
对比之下季桐还真是从外表到内涵的优秀。
五个人之中只有他是30岁以🞓📬下，长相和气质出类拔萃，而且头发还很多。
他在哪都是闪着光的。
看🄲🁝样子新项目确实很紧急，两位老板也顾不上避开每周口岸最拥堵的时间，直接把会议从周二提到了周一，十点就坐在了会议室。
重复了一💠📎🙬下项目的基本情况和甲方☎♵🌴要求之后，Alex问：“你们怎么看？想先从🖆哪一个入手？”
唐棠见Keith没有先回答的意思，只好开口：“我觉得先挑一个中等水准可有可无的试⚢📃一试，最好能获取多一些信息。”
见两位老板没什么意见，她挑出一份简历：“这个人，我之🌇☥🁠前做过他公司的🕂📠背调，认识同公司但是不同部门的同事，应该可以搭条线。”
“不错，那就先联系一下这位刘先生。”Alex点头看向唐棠：“时间有限，最好周四就能🏒🙝有2个满意的人选推到甲方那边去，今明两天时间把这五🏏🙇个候选人都联系一遍再推给我们，需要帮忙吗？”
唐棠抿抿嘴，犹疑半刻道：“其他人🙆没问题，不过这位季先生之前一直在沪城工作，我没有那边的人脉，他♁🅠之前公司的圈子我也没接触过，”她转头看向Keith：“我记得Keith之前在科勒亚太总部工作了七年，沪城这位候选人可🕄🖕以麻烦你吗？”
Kei👚th接过季桐的简历看了一☎♵🌴会：“我记得你也是J省人？”
唐棠为难的说🞒📡：“是倒是，但这层☎♵🌴关系也搭不上吧？”⛧🜮🅟
“行。”Keith也没多说，“这个我来联系⛏🙚。”🏤🜂⚿
送走两位老板已经是中午，唐棠看着满桌的A4纸🔚🁉叹了口气。
什么🖵🗂时候开始和季桐有关的🃳事🞓📬情变成了烫手山芋一样的存在。
她🄲🁝甚至抱着整个项目做下来都不会和季🕷🎒🐥桐打交道的侥幸心理，毕竟以自己入行半年的水平，只要避开初次沟通接下去的几轮就和🙱🎎🏻她没关系了。
遇到问题还是用鸵鸟的解决方式最简🙆单🕷🎒🐥粗暴——逃避可耻但是有用。
很快周二上午她就联系完了那四位候选人。其中两位的简历信息和实际情况相比水分还挺大，她这种小萌新都觉得做推荐时夸不出口，真不知道甲方从哪搞来的简历。还有一位能力不错，以往的从业经历也挺符合需求，但🃞就是学历太不出彩甚至拖后腿，哪怕这位候选人后来勤勤恳恳去念了个MBA。
做过2年企业HR的唐棠其实见过很多类似履历，如🏤🜂⚿果是小公司也就算了，但这次的甲方爸爸……她在心里默默给🙸🏋😥这位MBA先生画了个叉。