对很多华夏人而言，董事会是公司的最高领导层，这也是世界大部分企业的惯⛨🜷例。
但是德国跟其他国家都不一样，在许多企🕮🍂业，监事会才是最高💔👠权力机构。
这是由于德国的特殊国情造成的。
二战以后，德国作为战🖠败国，失🟙🟙去了大部分自主权。
阿美尼🂃🌋亚😒的军队驻守在德国，他们的政府能行使的🈂🞬权力有限。
由于战败，德国许多企🖠业的股东们🔮都失去了管理自己产业的😡权力，阿美尼亚人组建了董事会来控制德国的企业。
他们留给这些股东们的权力，只剩下了分红和监管。🃢🙠
几十🚙📲年过去，这套模式依旧在实行，并且成了常规。
宝马公司在赫🐡伯特去世之后，就退出了企业管理。他们手里没有控制董🀚🀚事会，但是控制了监事会，而监事会有权撤换董事，董事长。
欧宝公🂃🌋司是🚁🐟阿美尼亚公司，公司没有监事会，也没有董事会，直接受通用公司管理。
霍普茨原本手里的权力有限，🟅因为任何一个总公司的高级领导都对欧宝有权管辖。
更主要的是，在过去的几十年，欧宝主要就🜇是把阿美尼♬亚🂾🔜的汽车换个车标在欧洲生产。
一直到七十年代🍎，才因为油价飙升，欧宝开始自主研发适合欧洲市场的汽车。
现在，公司易手，通用🖠公🖻🗴司的管理层撤回，如今的欧宝，才真正变成了一家欧洲公司。
而通用管理层的撤📟🜆⛟出，也给⛵了欧宝管理层极大的♾🍿🍹发展空间。
现在，霍夫曼虽然接收了管理权，却还没有派人下来，等于😡这个空间没有人来填补。
约纳斯不😒会随便派人来插手欧宝的管理，他即使要建立一个监管机构，也不会给监管机构太大的权力。
专业的事务，还是要交给🖻🗴专⛵业的人才来操办。
而且，这些人已经在欧宝工作了几十年，现在贸然被一帮🂾🔜外来者，甚至资历远不如自己的人来指手画脚，只会让管理更加混乱。
这🄅🞝🕋段时间，约纳斯一直在等施🟅瓦奇，他给霍夫曼重新设定的管理架构，很快🕖就会面实施。
车队来到了欧宝总部办🖠公楼，即便对新车再好奇，约纳斯也要先接见公司🖰的整个领导层🖹🗟，让所有管理人员见过他这个大老板。
在圆形办公楼的二层大会议室，约纳斯与一百多位中高层管理人员开🎸了一场🕖关于欧宝未来发展规划的会议。
约纳斯在会议上强调，欧宝将🟅坚定不移地走平民路线，以欧洲为中心，积极开拓中东欧市场🐊和🚶🗵亚洲市场。
实际上，从约纳斯📟🜆⛟收购的这几家公🔮司，就能看出约纳斯的想法。