宁默等一干人散布的谣言，在临一机制造出了一种恐慌☣🁑的情绪。面对所谓“裁员一半”的🗜🜛🂳威胁，大多数职工的心里都在打鼓，生怕自己成为被裁撤的人员之一。
这其中，不同的人心思又各有不同。
对于那些有技术、有工作能力的职工而言，他们有足够的信心相信自己不会被列入裁员名单。但这些人在厂子定岗分流这件事情上，也选择了三🍧缄其口，尽量不参与厂里的各种议论，即便别人在他们面前提起来，他们也只是打打哈哈，不表明任何立场。他们的考虑是，值此多事之秋，明哲保身是最重要的。焉知自己哪句话会不留神得罪了厂领导，届时人家才不会在乎你有没有能耐，直接找个茬把你处理了，岂不是自讨苦吃
那些技术一般，但未🞂被纳入第一批分流名单的职工，虽然躲过了第一劫，却也不知道下一次分流会是什么时候，届时自己会不会步前面那些倒霉蛋的后尘。他们🗫🞣🕿能做的，就是拼命地表现自己，以前所未有的认真和努力，完成每一项工作🞦🖝📨，同时向每一位直接或者间接的领导陪着笑脸，希望能够在领导那里留下一个好印象，为自己多树起几根避雷针。
再至于已经被分流到劳动服务公司的那1500人，心知如果厂里真要裁员，自己肯定是在劫难逃的。他们原本是带着满腔怨言，也有🞯一些人在私底下进行了串联，准备到厂部去闹一闹，但听到有关裁员的消息之后，他们开始动摇了。
厂里的那些消息传得非常邪乎，说裁员的决定是机械☈♄部做出的，这就意味着临🝁一机无权改变这个决定。就算你到厂部去闹一通，也无法改变机械部的决策，部里说要裁员，临一机哪能扛得住。
这几年，国企职工下岗已经不算什么新🅫🉠🈯鲜事了，再没有人会乐观地认为闹上一两回就能够改变下岗的命运。下岗这种事情，和开除是不同的。说国企是铁饭碗，是指厂长不能随便开除一名职工，除非这名职工真🎻🖑的干出了啥令天怒人怨的事情。但下岗是不受铁饭碗影响的，如果企业的这口锅里已经没有了饭，你端着铁饭碗又有什么用呢
此前的温水青蛙策略，🀾也起到了瓦解分流人员斗志的作用。在最初对职工进行定岗的时候，就有人闹过，其中又尤以汪盈和赵静静闹得最凶。可她们怎么闹，厂里也是无动于衷，充其量就是几位厂领导上班的时候稍微麻烦一点，要绕到办公楼的后面进门。再等到那个愣头青唐子风回来，只是轻轻一击，就把汪赵联盟给打破了，其他人又能闹出什么名堂呢
既然命运已经确定，那大家该做的，就赶紧抓住几根救命稻草。劳动服务公司给大家提供的机会，吸引了所有人的注意力。他们已经无暇去与厂领导理论，而是想着先下手为强，别弄到最后连服务公司里的位💺置都抢不到了。
周益进终于接受了张建阳🍬😗的建议，提出要与他人合作创办搬家公司。可没等张建阳高兴过来，就发现周🅡益进找来的合作伙☔伴居然是汪盈，这让张建阳的脸立马就变成了锅底的颜色。
“老张，你是知道的，我🍬😗做事精细，做做内部管理没问题，但涉及到和外人打交道的事情，我实在是不灵啊。汪盈🛶♑🇬这个人，是公认的胆大泼辣，脑子也灵活。我想来想去，还是和她合作最合适，以后公司里由她主外，我主内，你觉得怎么样”
面对着脸色铁青的张建阳，周益进怯怯🅫🉠🈯地请示道。
张建阳没好气地斥道：“老周，你不知道汪盈这个人在厂领导那里是什么印象吗尤其是她和唐助理的关系，⚅你没听人说过我好心好意给你出主意，让你挑头去搞搬家公司，还想着能让唐助理给你一些点拨。💖👷💖👷现在可好，你把汪盈拉进来，让我怎么跟唐助理交代劳动服务公司的事情，如果让唐助理不满意，后面还能办得成吗”
“⚭我跟汪盈说过了🖟，她说她去和唐助理谈。”周益进说。
“⚭她要去找唐助理她想干什么！张建🝐阳🅫🉠🈯大惊失色。
周益进说：🞄👩“汪盈说了，她是去向唐助理道歉的，绝对不会👴🍆和唐助理吵起来。”
“我信了你的鬼！”🞂张建阳恼道，“临一机这么多人，你找谁合作不行，非得找汪盈，你是鬼迷心窍♁了。”
话归这样📚说，张建阳最终还是硬着头皮把这个情况向唐子风做了汇报。唐子风倒不记仇，答应可以接见汪盈和周益进二人，并表示🗣如果汪盈能够痛改前非，他不会🏰🝬戴着有色眼镜区别对待她。
汪盈随着周益进一起来到唐子风的办公室，进门就开始痛心疾首地做自我检讨🝁，把自己说得猪狗不如，以至于唐子风都听不下去了，赶紧制止了她的进一步发挥。汪盈在得到唐子风的口头原谅之后，立马就变了一副脸色，极尽谄媚地请求唐子风给她与周益进的搬家公司支招。她的理由是，黄丽婷开超市，就是唐子风给支的招，现在做成了临河市赫赫有名的企业。那么，搬家公司是响应唐助理的号召开办的，唐助理能厚此薄彼吗
唐子风于是把自己所🞂知道的后世搬家公司的各种做法都向周益进♳🌝⛩、汪盈做了介绍⛟🛧，二人听罢，茅塞顿开，随即就在劳动服务公司的帮助下创办起了一家“邻居搬家公司”，面向市有搬家需求的个人和单位提供服务。汪盈表现出了不俗的经营能力，同时凭着她多年与厂长、车间主任斗争的经验，为搬家公司扫除了不少障碍。
搬家公司的成立，消化掉了100余名没文化、没技术的分流职工，当年取得近10万元的利润，在向临一机交纳一部分管理费之后，职工们都拿到了数百元的🗫🞣🕿奖金，而周益进和汪盈二人作为企业的创始人，更是赚了个盆满钵满，这就是后话了📁。
受到搬家公司这个点子的启发，张建阳深入群众，凭着三寸不烂之舌，拼命地忽悠分流职工积极🌗⚺🖙想办法创业。这些分流职工中间♴🌧也还是有一些能人的，这些人只是在自己的工作岗位上做不出成绩，给他们换一个位置，就有如鱼得水的感觉。这就应了那句话，叫作废物只是放错了位置的宝贝而已。
短短几天时间里，劳动服务公司旗下就新增了七八家创业公司，有生产家🈨具的，有搞文化培训的，有专门给企业送快餐的。唐子♴🌧风指示张建阳，要🙒给这些创业公司提供最面的支持，包括提供场地、资金，帮助申请执照，利用厂里的一些关系为他们寻找最初的业务，等等。
1500名职☹🄔工，哪怕按照每人每月100元基础工资来计算，一年也要花费180万的成本。唐子风的想法，就是把这些成本拿出来，作为扶持这些分流职工创业的基金。如果这🐴🄃些人能够创业成功，则临一机就甩掉了一个极大的包袱，可以轻装上阵了。🔀♉🆨