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足协杯比赛的结束也意味着龙腾队在2014赛季📪🝪🎀的所有比赛都结束了。
对龙腾队来说，这是一个成功的🅿🌒⚍赛季，🏞🛏也是一个失败的🝏赛季。
说成功是因为龙腾队已经成功在中超站稳了脚跟，📪🝪🎀从赛季初的连续不胜到后来的突飞猛进，拿到了赛👢季初制定的底线目标--亚冠联赛参赛资格。
说失败是因为这个赛季的🔤🂣🐨龙腾队一无所获，亚冠在1/4决赛时被淘汰，联赛只拿到第三名，足协杯只拿到亚军，相比于以往几个赛季总会有一个冠军的龙💎腾队来说，实在没有什么好夸耀的。
在张升看来，2014🍤赛季的龙腾队做的最成功的事情是给俱乐部打好了一个基🔯🄇础--青训和教练组的成型。
这个赛季里张升没有再去大量的召唤球员，而是将召唤的目标对准了更基础的部分--教练，从系统👢召唤来的16名高水平🙏的教练，加上之前出去德国培训的几名教练，可以让龙腾俱乐部在之后的发展中没有了多少后顾之忧，就算是哪一天系统突然消失了，张升也可以毫无畏惧的去应对，因为俱乐部的根基已经打牢了。
毕竟召唤球员🗺♁解决的是一🔤🂣🐨时的困难，召唤教练解决的是长期的困难，这是金蛋和下金蛋的🛍母鸡之间的区别。
只要张升保持住这些高水平教练的团队不动🖪🕛，可以在他们的🃭🛂🙣带领下，传承出一批又一批的好教练，孵化出一批又一批的好球员。
赛季结束后，张升又对俱乐部在教练团队做了调整，之前召唤的教练张义已经从医院出院，他接过了俱乐部U13梯队的管理任🚟🔧务，并且主动要求带上了两名年轻的体院毕业生。
有张义去带U13梯队，让张升放心了不少，🞸😸因为他是经验和能力俱佳的那种教练，极大的解放了俱乐部U13梯队教练🅱的任务。
同时张升还给召唤来的教练分配了别的任务🖪🕛-🞸😸-培训。
之前龙腾队是有自己的培训体系的，只不过培训人员都是通过各种关系从外面🖙找来的一些专业的培训师，包括中国足协和鄂省足协的外联部门从那些发达足球国家请来的各种专家，包括国际足联，亚足联下属的培训师等等，这样的培训都是以突击培训为主，💁学是能学到不少东西，但是更多的是一锤子的买卖，很多知识都是学过就忘。
张升还知道这些培训在国内被曲解的很厉👫害--很多地方都是通🙼过这种培训，拿个结业证书，证明自己有了这个资历就行，就像很多国企里评职称一样，就是为了一块牌子，好涨薪水🉅🄹。
张升认为内部培训体系才是真正的根本，和之前的培训体系相比，内部培训是深入基层，指导扶贫，之前的培训就像扶贫办拿到扶贫款往下一撒就完事，这是授🁈🃲🛬人以渔和授人以🍠鱼的区别。🔜🁟
当然，在球员方面，即使这个赛季张升并没🖪🕛有去召唤球员，龙腾队的收获也是非常的大的，因为🛦现有的这些球员在能力🝎指数上也有了很多的提升。
赛季结束后，张升仔细🍤的查看了球员们的能力指数，发现他们很多球员都有了质的飞跃。
首先是在一线队的那🂷📝些球员，增长的速度👫非常的快。
在守门员的位🗺♁置上，周威即使处于受伤期，能力指数有所压抑，他仍然从赛季中歇期的68上升到了73，特别是这次入选国家队大名单后，他的信心和能力🙠指数发生了飙升，虽然因为受伤没有进入这次的最后23人大名单，但是能看出他仍然收获不少。
作为这个赛季张升的一招昏手，宋建华作为龙腾俱乐部收购🃭🛂🙣光谷足校时留下来的“老人”，很是让外人诟病。潜力值过低，基🂷📜础没有打牢的他在周威禁赛和受伤的时候给龙腾队的大门带来了不少的麻烦。
但是即使是这样，足协杯，中超甚至是亚冠联赛的磨练还是让他成长不少，他🖙也从55的能力值来到了58，已经到了自己潜力值的上限。当然，在下个赛季黄大炜能报名中超联赛，他应该是没有太多的出场机会了，第三门将应该是他的定位。
在后卫的位置上，包括外🔤🂣🐨援在内的几名球员能力指数增长也很高🙼，比如麦克格文从82到了84，相对于他85的潜力值，可以说他已经到了自己职业生涯的巅峰期。
在国内球员方面马永利是从78到了81，这个能力指数在国内的中后卫里已经是笑傲群雄了，相对于他20岁都还差2个多月的年龄，至少在现阶段，他可以说得上是少年天才了；主力左后卫周舟从72到了74，在国内绝对是属于能力最强的🍂🅓一批；至于主力的右后卫舒俊因为潜力值上限的原因达到了上限也只有71的能力值，即使这样，也比中歇期时的68要高出不少。
在后卫的替补位置上，因为这个赛季的三线作战，龙腾队的替补球员们上场的机会是非🞁👌常的多的，这对他们的成长有非常大的帮助。